¿Cómo realizar una hoja de vida para conseguir trabajo?

Aprende a realizar una hoja de vida para conseguir trabajo

Crear una buena hoja de vida se convierte en uno de los principales retos a la hora de conseguir trabajo para las personas que tienen poca experiencia, e incluso, en algunas ocasiones para aquellos que cuentan con mucha experiencia; esto sin duda lleva a pensar en expresiones tales como “la primera impresión es la que cuenta” al momento de enfrentarse a la construcción de una hoja de vida, la cual se convierte en la carta de presentación de un candidato frente a las organizaciones, es decir será la forma en que el candidato “se venderá”, por lo que bajo esta óptica es que el concepto de marca personal viene a tomar relevancia, ya que el candidato buscará diferenciarse para lograr el mayor éxito posible.

Para alcanzar dicho éxito es necesario tener en cuenta lo siguiente: la hoja de vida muestra a las empresas como es el candidato sin necesidad de verlo, es el reflejo de la experiencia de cada persona (incluso siendo recién egresado) que pueden proyectar el rol que puede desarrollar en una organización; además, es fundamental en este documento destacar los logros y reconocer las competencias a través de una comunicación efectiva que conecte al candidato con el reclutador.  Es fundamental, hacer uso de palabras clave que faciliten la visualización del perfil sin incluir aspectos tales como imágenes que puedan distraer al lector.

Adicional a lo anterior, también hay que cuidar la estructura que guíe al reclutador a conocer cada uno de los aspectos que allí le muestra el candidato. Dicha estructura debe componerse por: nombre y datos de contacto básicos, una buena presentación (dando a conocer a grandes rasgos el perfil y explicando de manera breve los aspectos que lo convierten en el mejor candidato para el cargo), experiencia laboral, formación académica y logros, se debe guardar coherencia entre las habilidades y/o aptitudes destacadas con los requerimientos del puesto vacante.  Se debe usar el formato o diseño adecuado, que se ajuste de acuerdo a la vacante a la que el candidato se postula

Aun con todo lo anterior, es importarte no dejar de lado el uso de las redes sociales orientadas a empresa, negocios y empleo como lo es LinkedIn, ya que actualmente algunos reclutadores dentro de sus procesos de selección hacen rastreo de sus candidatos buscando coincidencia entre su hoja de vida y la información destacada en los perfiles de dichas redes. Además, de manera paralela se convierten en un aliado fundamental a la hora de mostrar de manera práctica una hoja de vida (algunos candidatos señalan sus perfiles de LinkedIn en sus hojas de vida). Finalmente, para lograr que todo lo anterior se logre lo primordial es la honestidad, por lo que debe garantizar que toda la información allí suministrada sea real y que corresponda a la realidad académica y laboral del candidato.